Mitarbeiterführung, Ausbildungsbetreuung, Personalbeschaffung und -entwicklung spielen in den meisten Berufsbildern eine zentrale Rolle. Denn ohne gutes Personal kann eine Firma niemals erfolgreich sein.
Doch wie kommt man zu gutem Personal? Wer die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter einschätzen kann und fördert, schafft eine Win-Win Situation. Der Mitarbeiter wird motiviert sein und somit zufriedener und dementsprechend bessere Arbeit abliefern, die seinen speziellen Fähigkeiten entspricht und ihm somit auch Spaß macht.
Deswegen wurde 2009 die berufs- und arbeitspädagogische sowie kaufmännische Aufstiegsfortbildung zum Aus- und Weiterbildungspädagogen (IHK) entwickelt.
Aus- und Weiterbildungspädagogen sind in betrieblichen Aus- und Weiterbildungsprozessen tätig, dabei betreuen, beurteilen und beraten sie Auszubildende und Mitarbeiter in den jeweiligen Lernsituationen.
Sie stellen die Kompetenzen von Mitarbeitern und Auszubildenden fest, fo