30 Prozent der sich zum LGBTQ+ Spektrum zählenden Menschen werden am Arbeitsplatz diskriminiert. Das zeigt die Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) aus dem Jahr 2020. Doch das Bewusstsein dafür, wie wichtig und förderlich diverse Teams für Unternehmen sein können, nimmt zu. Laut einer Studie des Start-ups truffls aus demselben Jahr achten rund 66 Prozent aller Arbeitnehmenden und sogar 74 Prozent aller Arbeitnehmenden im Alter zwischen 18 und 29 Jahren bei ihrer Jobsuche auf eine diverse Haltung ihrer potenziellen Arbeitgeber. Es ist also auch ein relevantes Thema beim Recruiting angesichts des Fachkräftemangels.
Lukas Bauer ist Assistant Consultant bei der Allfoye Managementberatung und Mitbegründer der Rainbow Community in der Muttergesellschaft All for One Group. Im Interview mit der Themenschmiede erzählt er über Beweggründe und Vorhaben der Community und erläutert, warum Diversität Unternehmen weiterbringt.
Die in Düsseldorf beheimatete Allfoye Managementberatung versteht sich als Beratungshaus für wirksame Transformation. Herzensanliegen der Berater:innen ist die Wettbewerbsfähig-keit mittelständischer und familiengeführter Unternehmen. Ihr Kompetenzspektrum reicht von Organisational Transformation und Mindset Change über Programm Management und Modern Work bis hin zu Corporate Resilience und Nachhaltigkeit. Mehr als 250 erfolgreiche Transformationsprojekte sprechen für die Unternehmensberatung, die in das Kompetenz-netzwerk der All for One Group integriert ist. Gründer und CEO der Allfoye Managementbe-ratung ist Dr. Thomas M. Fischer.
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