12. Februar 2015 – Die deutsche Wirtschaft brummt, Arbeitskräfte sind begehrt. Allein die Personaldienstleister Technicum und Unique Personalservice planen in diesem Jahr bundesweit rund 30.000 Neu-einstellungen. Gute Zeiten also für alle, die schon einmal über einen Stellenwechsel nachgedacht haben oder neue Herausforderungen suchen. Im Februar beginnen die Bewerber-Wochen bei Technicum: Sie bieten sowohl Blaumännern als auch vernachlässigten Büropflan-zen, verkannten Supertalenten und Job-Frischlingen die Möglichkeit, sich über Arbeitsplatz-Alternativen zu informieren. „Unsere Mitarbeiter werden in den unterschiedlichsten Branchen aus Industrie und Handwerk eingesetzt. Das bringt Abwechslung und eröffnet häufig ganz neue Perspektiven“, sagt Technicum-Vertriebsdirektorin Martina Quaß.
Wer Lust auf einen anderen Job hat, wieder einsteigen will oder un-schlüssig ist, wo es beruflich hingehen soll, dem bietet das Arbeiten auf Zeit Vorteile. „Abwechslungsreiche Jobs, Einblick in die unter-schiedlichsten Branchen mit einem festen Arbeitsvertrag bei Techni-cum plus komplette soziale Absicherung einschließlich Urlaub“, zählt Quaß auf. Mindestlohn ist kein Thema: Technicum entlohnt nach Ta-rifvertrag, mobile Facharbeiter werden häufig über Tarif bezahlt. Au-ßerdem nutzen Kunden des Personaldienstleisters häufig die Option, auf Zeit überlassene Mitarbeiter in ihre Stammbelegschaft zu über-nehmen, um sich so Fachkräfte zu sichern.
Im Rahmen der Personalvermittlung bringt Technicum Kandidaten und Unternehmen direkt und persönlich zusammen. So lernt man als Bewerber Firmen kennen, die man vorher vielleicht gar nicht auf der Liste hatte oder schafft den Eintritt in ein namhaftes Unternehmen. Passen Kandidat und Unternehmen zusammen, wird der Arbeitsver-trag direkt mit dem Technicum Kundenunternehmen unterzeichnet.
Quaß und ihre Kollegen in den einzelnen Technicum-Niederlassungen kümmern sich intensiv um jeden einzelnen Job-Interessenten. Gemeinsam mit ihm loten sie in intensiven Gesprächen die individuellen Möglichkeiten aus. Es geht nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um die persönlichen Erwartungen des Bewerbers. „Oftmals ergeben sich dann ganz unerwartete Möglichkeiten“, weiß Martina Quaß aus Erfahrung. Die Bewerber-Wochen bei Technicum dauern bis in den April. Die Technicum-Niederlassungen laden in diesem Zeitraum zu verschiedenen Aktionen ¬ein – vom Lebenslauf-Check bis hin zu Gewinnaktionen.