Durch die Mitarbeit bei alma mater erhalten Absolventen weit reichende Einblicke in die praktische Arbeit einer spezialisierten Personalberatung. Anhand eines breit angelegten Aufgabenbereichs wird der gesamte Recruiting-Prozess von der Definition der Anforderungsprofile bis hin zur Bewerberauswahl vermittelt. „Auf Basis der gesammelten Praxiserfahrungen können sich Absolventen optimal auf den theoretischen Teil ihres Master-Studiengangs vorbereiten.“, so Juliane Brauer, Head of Recruiting bei alma mater. Zudem soll das Programm als Orientierungshilfe dienen: „Oft sind Studierende unsicher, mit welcher Fächerkombination sie sich während des Master-Studiums spezialisieren möchten.“
Für das Programm sucht die alma mater GmbH Hochschulabsolventen, die einen sehr guten Bachelor-Abschluss vorweisen können und ein Masterstudium im Bereich Personalmanagement anstreben. Die Mindestdauer des Pre-Master-Programms beträgt sechs Monate und ist besonders für Personen geeignet, die eine Laufbahn im Personalwesen anstreben.
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