INSEAD, die weltoffene Business
School, veranstaltet heute den iW50-Gipfel auf ihrem Europa-Campus in
Fontainebleau. Bei dem Gipfel handelt es sich um einen Höhepunkt der
iW50-Kampagne (https://www.insead.edu/news/2018-insead-celebrates-wom
en-a-force-beyond-limits) (Hyperlink zur iw50-Broschüre wird zum 27.
Juni bereitgestellt) – eine einjährige Feier (https://www.insead.edu/
news/2018-insead-celebrates-women-a-force-beyond-limits) zum
50-jährigen Jubiläum anlässlich des Abschlusses des MBA-Programms
durch die ersten INSEAD-Frauen.
Seit September 2017 hat die iW50-Kampagne das gesellschaftliche
Bewusstsein für die Geschlechterungleichheit geschärft und
lösungsorientierte und wissenschaftlich fundierte Maßnahmen zur
Lösung des Problems bereitgestellt. Im Mittelpunkt der Initiative „50
Jahre, 50 Frauen, 50 Ideen (https://www.insead.edu/news/2018-insead-c
elebrates-50-years-women-leading-academic-excellence)“ stehen die
großen Ideen, die in über 50 Jahren akademischer Spitzenleistungen in
Lehre und Forschung entstanden sind. Die Studenten haben sich bei den
Clubs Women in Business and Manbassador (https://www.insead.edu/centr
es/gender-initiative/students-and-alumni-clubs) engagiert, die
Netzwerke und Ressourcen für Frauen erweitern sollen. Auf diese Weise
erhalten Frauen mehr Möglichkeiten, um erfolgreich zu sein und Männer
können sich stärker für die Gleichstellung der Geschlechter
einzusetzen. Im Rahmen der grenzenlosen
(https://limitless.insead.edu/) Öffentlichkeitskampagne präsentieren
herausragende Alumnae starke weibliche Vorbilder. INSEAD
veröffentlichte auch Artikel über die Wissensplattform (https://knowl
edge.insead.edu/leadership-organisations/the-insead-gender-initiative
-7026), um Führungskräften umsetzbare Lösungen bereitzustellen.
Auch INSEAD setzt sich aktiv für das Gleichgewicht der
Geschlechter ein. Die Beteiligung von Frauen steigt in allen
Studiengängen, Frauen stellen 33 Prozent des INSEAD-Vorstands und
erstmals ist der Dekan der Fakultät eine hochkarätige
Wissenschaftlerin. Der iW50-Gipfel nutzt diese Erkenntnis und
ermutigt Frauen noch stärker dazu, sich an dieser fortschrittlichen
Entwicklung zu beteiligen.
Ilian Mihov, Dekan von INSEAD und Professor für
Wirtschaftswissenschaften, betont: „Die Ungleichheit der Geschlechter
ist nicht nur ein Frauenproblem. Es ist ein wirtschaftliches und
gesellschaftliches Problem, das uns alle betrifft. Wirklich alle von
uns, und daher müssen sich auch alle an der Lösung dieses Problems
beteiligen.“
Die INSEAD Geschlechterinitiative (https://www.insead.edu/centres/
gender-initiative/insead-celebrates-women) soll uns bei der
Herstellung der richtigen Balance unterstützen. Weibliche
Führungskräfte sollen so gefördert werden und ihren Beitrag innerhalb
und außerhalb ihrer Organisationen optimal gestalten. Die Initiative
ermutigt Frauen und Männer dazu, aktiv zu werden.
Zoe Kinias, akademischer Leiter der Geschlechterinitiative und
außerordentlicher Professor für Organisational Behaviour, wird eine
Sitzung beim iW50-Gipfel leiten und den INSEAD-Bericht zum Thema
„Alumni Impact“ ansprechen. Sie behauptet: „Unsere Alumni
durchbrechen nicht nur Barrieren für eine erfolgreiche Karriere. Sie
nutzen ihre Zeit und ihre Talente, um sich für das Gute in der
Wirtschaft und Gesellschaft einzusetzen. Es ist ein Modell, das alle
– Männer wie Frauen – inspirieren kann.“
Auf dem iW50-Gipfel finden Vorträge und Podiumsdiskussionen unter
der Leitung von prominenten Akademikern, Regierungs- und
Wirtschaftsführern statt, die sich mit dem Problem der Gleichstellung
von Geschlechtern auseinandersetzen.
– Sadia KHAN, MBA“95D, CEO, Selar Enterprises und Präsidentin, INSEAD
Alumni-Vereinigung
– Cindy ROBBINS, Präsidentin und Chief People Officer, Salesforce
– Marcelle SPELLER, MBA“82, Gründer und CEO, Localgiving
– Lucy QUIST, MBA“05J, ehemalige CEO, Airtel Ghana
– Eric LABAYE, MBA“87J, Senior Partner, McKinsey & Company
– Karien VAN GENNIP, MBA“95D, CEO, ING France
– Monika QUEISSER, leitende Beraterin und Leiterin der Abteilung
Sozialpolitik, Direktorin der Abteilungen Beschäftigung, Arbeit und
Soziales, OECD
– Nida JANUSKIS, stellvertretende Dekanin des Fachbereichs
Advancement, INSEAD
– Der ehrenwerte kanadische Finanzminister Bill MORNEAU, P.C., M.P.
(MBA“90J) hält eine Grundsatzrede mit dem Titel “Wir können alle
gewinnen: Gleichstellung der Geschlechter in Kanada“.
– Maria GUADALUPE, außerordentliche Professorin für
Wirtschaftswissenschaften, leitet ein CEO-Rundtischgespräch über
die Bedeutung und den Nutzen von Vielfalt.
– Annet ARIS, MBA“86D, Assistenzprofessorin des Fachbereichs
Strategy, spricht über das Thema „Women on Boards: So stärken Sie
ihre Stellung“, in einer Session mit Helene PLOIX, MBA“68,
Mitbegründerin und Partner, Pechel Industries, einer der ersten
weiblichen INSEAD MBA-Absolventinnen.
– Erin MEYER, EMBA“04Dec, leitende Professorin für Organisational
Behaviour, spricht über ihr Buch mit dem Titel „Die Culture Map –
Ihr Kompass für das internationale Business“.
– Jennifer PETRIGLIERI, PhD“11Jun, Assistenzprofessorin für
Organisational Behaviour, hält eine Rede zum Thema „Paare, die
arbeiten“.
– Ivana NAUMOVSKA, Assistenzprofessorin für Entrepreneurship and
Family Business, befasst sich mit dem Thema „Warum
Diversity-Programme nach hinten losgehen und wie Organisationen
Vielfalt fördern könnten und sollten“.
– Weitere hochkarätige Referenten sind:
Unterstützen Sie die Schule bei ihren weltweiten Bemühungen, damit
die Gleichstellung der Geschlechter zu einer neuen Norm für künftige
Generationen wird. Weitere Informationen erhalten Sie unter
inse.ad/iw50summit (http://inse.ad/iw50summit).
Pressekontakt:
Sophie Badre
Tel: +33 1 60 72 45 26
E-Mail: sophie.badre@insead.edu
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